Obowiązkiem organu prowadzącego jest analiza poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli. Nauczyciele muszą osiągnąć średnie wynagrodzenia określone ustawą Karta Nauczyciela na poszczególnych stopniach awansu zawodowego odrębnie.
W 2022 r. zatrudnieni w miejskich szkołach i placówkach nauczyciele stażyści i kontraktowi (do sierpnia), od września początkujący oraz mianowani i dyplomowani osiągnęli, a nawet przewyższyli wymagane ustawą Karta Nauczyciela średnie wynagrodzenia, co obrazuje poniższa tabela. Wypłacono o 8.639.760,15 zł więcej niż zagwarantowano w ustawie.
| Stopnie awansu zawodowego | Wydatki poniesione na wynagrodzenia | Kwota różnicy tj. dopłata do kwot ustawowych |
| nauczyciel początkujący * | 11.275.776,45 | 85.652,72 |
| nauczyciel mianowany | 16.088.633,93 | 991.793,28 |
| nauczyciel dyplomowany | 82.482.183,83 | 7.562.314,15 |
| Razem | 109.846.594,21 | 8.639.760,15 |
W roku 2022 średnie wynagrodzenie ulegało zmianom dwukrotnie – maju i wrześniu. Ponadto zmianie uległ system awansu zawodowego. Stopień nauczyciela stażysty i kontraktowego funkcjonował do końca sierpnia 2022 roku. Od września wprowadzono nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego tj. nauczyciela początkującego. Na jeden etat przeliczeniowy nauczyciela dyplomowanego wydatkowano kwotę 7.376,52 zł tj. o 10,09 proc. (676,02 zł) więcej niż średnie wynagrodzenie ustalone w Karcie Nauczyciela (6.700,50 zł). Natomiast wynagrodzenie nauczyciela mianowanego w przeliczeniu na jeden etat przeliczeniowy wyniosło 5.589,59 zł i było o 6,59 proc. (345,73 zł) wyższe niż ustalone na poziomie ustawy (5.243,86 zł).
Podkreślić należy, że od wielu lat najwyższą pozycję w wydatkach na oświatę stanowią wynagrodzenia pracowników. W 2022 roku na wynagrodzenia wszystkich legnickich nauczycieli wraz z pochodnymi wydatkowano łącznie ponad 134 mln zł.
W bieżącym roku szkolnym tj. od września 2022 r. nastąpił znaczny wzrost nauczycielskich etatów przeliczeniowych o ponad 110. Na tę sytuację ma wpływ między innymi wdrożona we wrześniu standaryzacja zatrudnienia specjalistów, kształcenie uchodźców, także wzrost zainteresowania rodziców opieką świetlicową w szkołach podstawowych. Duże znaczenie miał także proces rekrutacji do szkół ponadpodstawowych. W naborze brało udział 1,5 rocznika. Do tego typu szkół przyjmowani są także absolwenci z gmin ościennych, w tym roku dodatkowo w trakcie naboru naukę rozpoczęło ponad 44proc. spoza miasta. W efekcie w szkołach i placówkach 1.876 nauczycieli realizuje łącznie 1.792 nauczycielskie etaty przeliczeniowe, w tym prawie 310 etatów jako godziny ponadwymiarowe. W przeważającej większości są to nauczyciele z najwyższym stopniem awansu zawodowego tj. dyplomowani, którzy stanowią 60 proc. ogółu zatrudnionych,
Od 1 stycznia 2023 r. planowane są podwyżki dla nauczycieli na poziomie średnim 7,8 proc. Szacunkowy roczny koszt ich wdrożenia, sporządzony na podstawie projektowanych stawek, w naszym mieście wyniesie 10,5 mln zł.
